Отпуск по графику в августе: что делать, если увольняешься до отпуска и неясна оплата отпускных

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за период, отработанный до увольнения. Компенсация за отпуск выплачивается независимо от причины увольнения. Таким образом, в случае увольнения до использования отпуска, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы узнать условия отпуска.

2. Коллективный договор (если он существует), чтобы проверить правила отпусков, предусмотренные документом.

3. Табель учета рабочего времени, где отмечены фактически отработанные дни.

4. Заявление работника на отпуск.

5. Расчет по оплате отпуска заработной платы.

6. Законодательство РФ по трудовым отношениям, в котором предусмотрены правила отпуска и оплаты за него.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьями, которые регулируют порядок предоставления и оплаты отпуска при увольнении, являются:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по инициативе работодателя и по соглашению сторон"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Пункт 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при увольнении"

Данные статьи содержат информацию о праве на отпуск, порядке его предоставления, возможности предоставления отпусков по инициативе работодателя и по соглашению сторон, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и оплате труда работника при увольнении.