Работа на графике 2 через 2, отпуск в августе, выплаты отпускных - правила и расчеты

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, процент оплаты отпускных составляет 100% от средней заработной платы. Средняя заработная плата для расчета отпускных определяется как средний заработок, выплаченный работнику за 12 календарных месяцев работы перед началом отпуска, деленный на количество календарных дней в этих месяцах, на которые приходилась работа.

Таким образом, чтобы правильно ответить на вопрос о правильности выплаты отпускных, необходимо знать среднюю заработную плату работника за указанный период и наличие источников, по которым была произведена оплата. Если эти данные известны, можно сделать окончательный вывод о правильности или неправильности выплат. Если данных нет, необходимо их получить для корректного расчета отпускных.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика работы и возможности использования части оплачиваемых отпускных дней до самого отпуска.

2. Расчетный листок с указанием заработной платы, выплаченной за период работы до начала отпуска.

3. Указание правил и норм установленных действующим законодательством РФ в вопросах оплаты труда и отпускного пособия.

По полученным документам будет возможно провести анализ и определить правильность выплаты отпускных, учитывая установленные правила оплаты труда и отпускных пособий в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 112. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 136. Оплата труда в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 137. Расчет среднего заработка при оплате отпуска Статья 139. Рабочее время и время отдыха Статья 147. Учет рабочего времени и его отдельных видов