Начисление отпускных: правила и расчеты

Здравствуйте. начисление отпускных производится на основании трудового договора или коллективного договора. Если в трудовом договоре предусмотрена выплата отпускных, то они начисляются в соответствии с действующим законодательством, а именно: за каждый отработанный день в размере 1/30 от среднего заработка работника за год исчисления. При нахождении в декретном отпуске работнику также могут быть начислены отпускные, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, наличие отпуска в сентябре 2016 года не оказывает влияния на начисление отпускных в период декретного отпуска в 2017 году.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы и данные:

1. Копия трудового договора с местом работы, содержащая информацию о количестве отработанных дней/месяцев в течение текущего года до наступления декретного отпуска.

2. Копия приказа о предоставлении декретного отпуска.

3. Информация о начисленной и выплаченной Вам за период отпуска за сентябрь 2016 года сумме отпускных.

На основании полученной информации юрист сможет произвести расчет прав Вашего на получение отпускных за текущий период и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида деятельности и типа организации, в которой работает данный человек. Однако в целом, для регулирования отпуска и отпускных в России применяются следующие статьи закона:

1) Трудовой кодекс РФ - статьи 115-120, 125, 126, 129, 132, 139, 140; 2) Федеральный закон "Об отпусках работников" - статьи 1-6, 8, 12; 3) Постановление Правительства РФ от 13.03.2006 N 156 "О порядке предоставления отпусков работникам организаций и наемным работникам" - статья 2, 4, 5, 9-11. 4) Указ Президента РФ от 30 апреля 1997 г. № 439 "О мерах по улучшению использования отпусков". 5) Также следует учитывать внутренние нормативные документы организации, которые могут дополнительно регулировать вопросы отпуска и отпускных.