Отпуск по уходу за ребенком: начисление и правила расчета отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны начисляться работнику в размере не менее 2/3 заработной платы за пособие по уходу за ребенком, а не по МРОТ. Поэтому, если Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вам должны начислить отпускные в размере не менее 2/3 заработной платы по пособию по уходу за ребенком. Однако, чтобы определить конкретный размер отпускных необходимо обратиться к документам, регулирующим правила выплаты отпускных в Вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы до выхода в отпуск по уходу за ребенком и после увольнения с предыдущей работы;
5. Трудовой договор с нынешним работодателем;
6. Документы, подтверждающие начисление отпускных на предыдущей работе и на нынешней работе.

На основании этих документов можно произвести расчет отпускных и оспорить, если они были неправильно начислены. Расчет отпускных будет зависеть от того, какая была заработная плата до выхода в отпуск по уходу за ребенком и после увольнения с предыдущей работы, а также от размера МРОТ на момент начала отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.