Работа в графике 2/2 суток, отсыпной и отпуск: подробности и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, работающему в режиме сменной работы, до начала ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены не менее двух суток непрерывного отдыха. Если работник накапливает право на дополнительный отпуск за сверхурочную работу, то такой дополнительный отпуск может предоставляться только после полного отработанного периода сверхурочной работы. Кроме того, право на отпуск имеет только тот работник, кто отработал в организации не менее ста восьмидесяти дней в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Статья 123 ТК РФ устанавливает, что работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы, если иное не предусмотрено федеральным законом или коллективным договором. Также в статье 125 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Относительно отгула (отсыпного) необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, возможно они установили более конкретные требования к отгулам.

Статьи закона, которые регулируют отпускные дни и отпускные периоды, в частности, в случае работы в ночное время, включают:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени для работников, включая ограничения на работу в ночное время.
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет продолжительность отпуска и порядок его предоставления, в том числе для работников, работающих в ночное время.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 380 "Об установлении продолжительности отпуска по трудовому договору с работниками организаций, учреждений и органов, обеспечивающих транспортную доступность и находящихся в труднодоступных местах", которое устанавливает, что работники, работающие в ночное время, имеют право на дополнительные дни отпуска.
• Приказ Минтруда России от 30.12.2013 N 985н "Об утверждении формы табеля учета рабочего времени и положения о порядке его ведения", который регулирует порядок учета рабочего времени работников и может содержать относящуюся к данным вопросам информацию.