Сотрудник переведен временно без соглашения - заявление написано по желанию

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу в пределах занимаемой им должности или на другую работу с его согласия. При этом, перевод должен осуществляться на те же условиях труда, что и прежняя работа. С учетом этого, если работодатель предлагает перевести Вас на другую должность, то необходимо оценить, соответствуют ли предлагаемые условия перевода тем, которые были указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если условия отличаются, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В случае если Вы написали заявление по собственному желанию на увольнение, то работодатель не может Вас уволить, если нет оснований, предусмотренных трудовым законодательством, например, сокращение штата или прекращение деятельности организации. Если работодатель всё же уволит Вас без оснований, то это будет являться незаконным увольнением и Вы имеете право на защиту своих трудовых прав, в том числе на возмещение убытков, связанных с таким увольнением.

Что касается выдачи Вам дополнительного соглашения к трудовому договору, то работодатель обязан сообщить Вам условия трудового договора и их изменения. Если Вам не было выдано дополнительное соглашение, то это может являться нарушением требований трудового законодательства. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Что касается ситуации с предложением на постоянный перевод, но без уведомления Вас об этом, то такое поведение работодателя также может являться нарушением трудового законодательства. Если Вы можете это доказать, то Вы можете обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав и возмещения причиненных убытков.

С уважением,
адвокат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе с работы по собственному желанию.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было заключено при временном переводе на новую должность.

3. Копия трудового договора с указанием даты начала временного перевода.

4. Копия приказа о временном переводе на новую должность.

5. Документы, подтверждающие, что работник был ждан в офисе с документами на постоянный перевод, например, запись в журнале учета посещений.

6. Копия трудового законодательства Российской Федерации, касающегося заключения и изменения трудового договора, а также порядка увольнения работника.

На основании представленных документов и обстоятельств ситуации юрист должен провести анализ и дать профессиональную юридическую оценку ситуации. Важно отметить, что дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе являются юридическими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, поэтому их наличие может оказать влияние на исход данной ситуации.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении условий труда; Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок перевода работника на другую должность в случае закрытия текущей должности; Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника; Статья 58 Трудового кодекса РФ - доказательства нарушения прав работника работодателем.