Перевод на вакантную должность: аргументы, возможность отказа, беременность и уход за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую вакантную должность при наличии соответствующей квалификации и опыта работы, если это не нарушает права и интересы работодателя. Однако, если с работодателем заключен срочный трудовой договор, то в соответствии с Законом РФ «О трудовых договорах» (статья 79) работник может быть переведен на другую должность только по соглашению сторон или по решению суда, если такое решение будет вынесено.

Поэтому, если работник хочет написать заявление на перевод на вакантную должность, необходимо предоставить аргументы в пользу перевода и обосновать, почему перевод на другую должность будет выгоден для обеих сторон и не нарушит права и интересы работодателя, даже если такие должности есть. Один из возможных аргументов может быть тот факт, что работник находится в отпуске по беременности и планирует взять отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности, что может привести к проблемам в дальнейшей работе на текущей должности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить заявление на перевод на вакантную должность, отвечающую Вашей квалификации, в котором следует указать соответствующие обстоятельства. В качестве аргументов для перевода на новую должность можно указать, например, обладание необходимой квалификации и опыта работы, способность и готовность выполнять новые задачи, а также желание развиваться в рамках компании.

Отказ в переводе может быть обоснован лишь в том случае, если нет вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, или если Ваши компетенции не соответствуют требованиям на новой должности. Поэтому, если у компании есть вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, и есть все необходимые документы на подтверждение Ваших заявленных аргументов, то отказ в переводе будет незаконным.

Для решения данного вопроса также может понадобиться договор о труде, содержащий сведения о периоде трудоустройства, а также документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и основания перевода работника на другую работу".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу при сокращении численности или штата работников".
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу при изменении технологического процесса или внедрении новой техники".
• Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу при выводе организации из деятельности".

По данной ситуации работнику могут отказать в переводе только в случае отсутствия свободных вакансий, соответствующих квалификации работника. В заявлении на перевод необходимо указать, что работник имеет право на перевод на свободную вакансию, отвечающую его квалификации, и привести аргументы в пользу перевода. Также необходимо указать дату, начиная с которой работник готов начать работу на новой должности.