Как принять участие в конкурсе на руководящую должность при отпуске по уходу за ребенком | Сбор документов, тестирование и программы развития

Правомерность требования проведения конкурса на замещение должности руководителя организации является основной обязанностью работодателя, который должен придерживаться норм трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо отметить, что работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их согласия. Возможна организация досрочно произведенных выборов на должность руководителя, если она связана с особым режимом государственного управления, общественной безопасностью, обеспечением конституционных прав граждан, избранием представителей государственных и муниципальных органов власти. Работодатель должен соблюдать все нормы, касающиеся равноправия и защиты трудовых прав женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем на два года; 2) Свидетельство о рождении ребенка, которым Вы занимаетесь находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; 3) Закон от 27.02.2014 о приеме на работу руководящих лиц на конкурсной основе; 4) Сведения об условиях прохождения конкурса на вакантную должность в организации, которую вы предоставили; 5) Иные документы, которые могут подтверждать законность требования о проведении конкурса на вакантную должность в организации.

Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет, представления документов о ее трудовой деятельности, за исключением случаев увольнения по сокращению численности или штата работников организации.

Если Вас увольняют по сокращению численности или штата работников, то как руководитель организации, Вы можете участвовать в конкурсе на вакантное место и, при успешном его прохождении, быть принятой на работу по новому трудовому договору.

Однако, если работодатель требует от Вас участия в конкурсе на вакантное место в условиях, когда у Вас есть ребенок в возрасте до трех лет, это может быть нарушением Вашего законного права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В таком случае следует обратиться за консультацией к профильному юристу или юридической консультации.

ТК РФ статья 78.3 "Смена условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда" и статья 256 "Общие сведения о гарантиях и компенсациях работникам". Положения указанных статей могут регулировать вопросы изменения условий трудового договора и возможных мер компенсации работнику. Однако, необходимо изучить положения указанного выше закона от 27.02.2014 года и другие нормативные правовые акты, регулирующие проведение конкурса на замещение руководящих должностей в организациях в целом и с учетом ситуации данного конкретного случая, чтобы дать более точный и подробный ответ на вопрос.