Переход на руководящую должность в другую компанию при наличии опыта и возможность оформления на полный день в двух компаниях

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право иметь несколько официальных мест работы на условиях, которые не противоречат законодательству и трудовому договору. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения, которые могут быть предусмотрены законодательством или условиями договоров для руководящих работников. Также, стоит учитывать, что работа в двух компаниях на полную ставку может значительно увеличить нагрузку и привести к нарушению трудовых прав работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо предъявить договоры официального оформления в каждой из компаний, а также изучить трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право заниматься на договорной основе оплачиваемой работой в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени и заработной платы. Также согласно статье 69 ТК РФ работник не может быть занят на двух работах по основному месту работы без письменного согласия работодателя, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Таким образом, если установленный законодательством порядок будет соблюден и оба работодателя дадут своё письменное согласие на занятие должности в другой компании, то работник сможет быть оформлен на полный день в двух команиях на должности, не являющиеся генеральным директором. Однако, важно учесть, что такая ситуация может наложить некоторые ограничения на исполнение трудовых обязанностей в обеих компаниях и потребует тщательного планирования рабочего времени.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и возможные соглашения между компаниями. В целом, возможность быть оформленным на полный рабочий день в двух компаниях регулируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии с этим законом, работник вправе иметь несколько трудовых договоров с различными работодателями, если это не запрещено законом, и не нарушает права и интересы работников и работодателей.

Для оформления в другую компанию, работник должен будет предоставить следующие документы: 1. Заявление на прием на работу в письменной форме; 2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 3. Трудовую книжку с записью о предыдущем трудоустройстве; 4. Документ, подтверждающий образование (диплом, свидетельство или иной документ); 5. Сертификат, свидетельствующий о прохождении медицинского освидетельствования на соответствие вакансии.

Однако, так как работник имеет руководящую должность в обеих компаниях, возможно, могут возникнуть коллизии в интересах работодателей, что может привести к конфликтам и нарушению законодательства. Возможное решение данной проблемы может быть соглашение между компаниями и работником, урегулирование рабочих дней и графиков работы, а также оговорение условий компенсации. Однако, я рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретных и своевременных рекомендаций в данной ситуации.

Статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Количество занятых лиц" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ у нескольких работодателей".