Возможность понижения в должности, перевод и декретный отпуск: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может быть уволен без его согласия, а также не может быть понижен в должности без объективных причин, не связанных с его квалификацией или состоянием здоровья, о чем необходимо уведомить работника письменно за 2 месяца до планируемого перевода на другую должность. В данном случае, основание для перевода работника необходимо детально обосновать и проконсультироваться с юридическими специалистами.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или контрактом сотрудника, который находится в декретном отпуске, а также с приказом об изменении структуры управления, где указывается перевод с должности начальника отдела на зам. начальника. Также могут потребоваться и другие документы, например, если в трудовом договоре и приказе упоминаются правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, законодательные акты и т.д.

Относительно возможности понижения должности сотрудника, находящегося в декретном отпуске, следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством (ст. 256 ТК РФ), работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия. Также нельзя прекращать договор с таким работником в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Однако, содержание и возможность применения данной нормы в конкретных случаях необходимо будет уточнить при изучении всех имеющихся обстоятельств и документов в каждом отдельном случае.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.