Работник понижен в должности: правомерно ли это? Причины понижения неясны

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе изменять условия трудового договора с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. Перевод работника на более низкую должность может быть осуществлен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, к которым относятся наличие медицинского заключения о невозможности выполнения им трудовых обязанностей, несоответствие работника занимаемой должности по квалификации, неоднократное нарушение требований трудовой дисциплины, и т.д. Если работодатель понизил в должности работника без наличия оснований, предусмотренных законодательством, то такое действие будет являться противоправным, и работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Условия труда, установленные на складе;
3. Документы, связанные с больничным листом и ознакомлением работодателя с ним;
4. Приказ работодателя о понижении в должности;
5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие веских причин для понижения в должности, например, протоколы совещаний, отзывы от коллег и т.п.

После изучения этих документов я смогу определить, имеет ли работодатель право на понижение сотрудника в должности и возможно ли решить данный вопрос в судебном порядке.

Статьи Закона РФ "О трудовых спорах": - Статья 81. Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 88. Нарушение работодателем установленного порядка изменения условий трудового договора - Статья 191. Перевод на другую работу, изменение должностных обязанностей без согласия работника