Отпуск на уход за ребенком и права учителя математики: администрация школы нарушает законы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют право на работу не полный рабочий день или на неполное рабочее время. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Отказ администрации школы выплачивать зарплату учителю в летний период носит дискриминационный характер и противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Если учитель выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с законом и трудовым договором, то администрация школы обязана выплачивать ей оплату труда за отработанное время.

Таким образом, такие действия администрации школы неправомерны и могут быть обжалованы в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с учитель математики, в котором должны быть указаны условия ее труда, включая режим работы и размер заработной платы.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может договориться с работодателем об изменении режима работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Однако, если работник работает менее чем на полную ставку, ее заработная плата может быть пропорционально снижена. При этом заработная плата должна быть выплачена в соответствии с трудовым договором.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется в соответствии с Законом "Об образовании в Российской Федерации". В этот период работник сохраняет свое место работы и должность, а также право на получение заработной платы в размере пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, администрация школы не имеет права заставлять учителя писать заявление на безработицу в летний период, если она не подписала соответствующий договор об изменении режима работы. Если же такой договор был подписан, то заработная плата учителя должна быть выплачена в соответствии с условиями договора.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 285. Сокращение численности или штата работников

Статья 289. Запрет на использование работы женщин до истечения 18 недель после родов

Статья 294. Работа женщин с семью детьми и отдельными категориями лиц

Статья 339. Оплата труда в связи с выполнением обязанностей, связанных с увольнением или сокращением численности или штата работников

Статья 356. Порядок предоставления и оплаты отпусков

Статья 360. Запрет сокращения численности или штата работников по некоторым основаниям.