Проблемы учителей: как урезать нагрузку и получать достойную оплату?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать для работников не более 40-часовую рабочую неделю, а также предоставлять им отдых не менее 8 часов в сутки. Если вам установлена нагрузка в 21 час в неделю и это соответствует вашей должностной инструкции, то это является законным.

Однако, если вы доказываете, что все "окна" и уменьшенная нагрузка на вас заданы умышленно завучом, то это может являться нарушением ваших трудовых прав. В этом случае, вы можете обратиться в органы управления труда и попросить их помощи в решении вашей проблемы.

Также, вы можете обратиться к руководству школы и описать свою ситуацию, возможно они смогут помочь вам в решении этой проблемы.

Кроме того, вам следует изучить свой трудовой договор и правила школы, чтобы убедиться, что ваши права не нарушаются. Если обнаружатся какие-либо нарушения, вы можете требовать своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно понадобиться копия трудового договора с завучем или другим руководителем образовательного учреждения, расписание занятий, график работы ученика, а также документы, подтверждающие нормы нагрузки на преподавателей и требования к количеству учебных часов учеников.

Согласно Закону РФ "Об образовании", нормы нагрузки на педагогических работников должны устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами образовательного учреждения и должны быть соблюдены при определении нагрузки на конкретного преподавателя. Если нормы нагрузки не соблюдаются, можно обратиться к администрации учреждения с просьбой исправить ситуацию, а в случае отказа - обратиться в суд.

Также можно обратиться к трудовой инспекции или прокуратуре в случае нарушения трудовых прав преподавателя, а в особо тяжелых случаях - к полиции в случае угрозы здоровью и жизни преподавателя со стороны завуча или других руководителей учреждения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления продолжительности рабочего времени"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 372 Гражданского кодекса Российской Федерации "Завещание имущества"
• Статья 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации"