Работа в компании: как бороться с холодом в цеху и получать достойную зарплату

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам безопасные и здоровые условия труда. Это подразумевает, что работники должны находиться в условиях, не препятствующих выполнению ими своих обязанностей. Если работник считает, что на предприятии есть нарушения законодательства в области безопасности труда, он может подать жалобу на своего работодателя в соответствующие государственные органы. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии и даст рекомендации по улучшению условий труда. Однако, прежде чем принимать решение обратиться в государственные органы, стоит воспользоваться внутренними процедурами и обратиться к руководству предприятия с просьбой улучшить условия труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт низкой температуры в цеху (например, заявления сотрудников, акты обследования помещения и т.д.);

2. Документы, подтверждающие устаревшие расценки на работу (например, трудовые договоры, отчеты по выплатам заработной платы и т.д.);

3. Документы, подтверждающие отказ начальства в улучшении условий работы (например, протоколы совещаний, переписка, претензии и т.д.).

На основании собранных документов можно обратиться к соответствующим органам, ответственным за контроль за соблюдением трудового законодательства (например, Роструду или органам государственного надзора).

Также можно обратиться в суд, если нарушения трудового законодательства подтвердятся и если другие способы решения данного вопроса окажутся неэффективными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, который содержит информацию о должности, оплате труда, условиях труда.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях или Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в новой редакции), который содержит нормы о наказании за нарушение прав работников и нарушение требований закона о труде.

3. Трудовой закон Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и предприятий, а также требования к условиям труда.

4. Коллективный договор, который содержит информацию о социальных гарантиях и правах работников в данной организации.

5. Другие документы, которые могут быть применимыми к данной ситуации, например, законы о безопасности и гигиене труда.

Вы можете обратиться в профессиональную организацию для юридической консультации, чтобы определить, какие права вашего начальства нарушаются, и какие шаги можно предпринять для этого. Вы также можете обратиться в органы по контролю за условиями труда, чтобы сообщить о ситуации на вашем предприятии и запросить их помощь.

Требования к охране труда, установленные законодательством Российской Федерации (статьи 213-218 Трудового кодекса РФ); ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда (статьи 5.27, 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях); порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и за их невыполнение работника (статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ).

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при проведении работодателем изменений в условиях труда", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обращение работника за защитой своих трудовых прав и интересов" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" применимы для решения данного вопроса.