Как бороться с холодом на работе: конкретные рекомендации и куда обратиться при невыносимых условиях

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе поддерживать комфортные температурные условия в помещениях. В случае, если работники не имеют возможности работать в комфортных условиях, им рекомендуется обратиться к работодателю и запросить изменение условий труда. Если работодатель не предпринимает мер по улучшению условий труда, работники могут обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда, а именно в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). При обращении следует предоставить документы, подтверждающие факт нарушения прав работников на безопасные и здоровые условия труда, а именно: свидетельские показания, фотографии, записи разговоров, медицинские справки и прочие документы, подтверждающие потерю работниками здоровья на рабочем месте. Кроме того, необходимо предоставить данные о работодателе и адрес места работы. Органы государственной инспекции труда будут проводить проверку на месте и принимать меры по устранению выявленных нарушений.

Статья 15 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с осуществлением трудовой деятельности". Статья 23 Трудового кодекса РФ "Право на безопасные и здоровые условия труда". Статья 213 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".