Мать одиночка с ребенком-инвалидом: как получить компенсацию при невыносимых условиях на работе

Согласно Закону Российской Федерации "Об охране труда", работник вправе требовать у работодателя компенсацию морального вреда, причиненного ему в результате нарушения законодательства о труде и (или) коллективного договора, если это нарушение имеет негативное воздействие на его физическое или психическое здоровье. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством и доказывается работником. Конечный размер компенсации может зависеть от ряда факторов и конкретных обстоятельств дела. В данном случае, содержание условий работы, нарушающих права работника, может являться одним из таких факторов, который следует учитывать при определении размера компенсации. Однако, для консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации. Юрист может потребовать следующие документы:

1. Договор о приеме на работу;
2. Трудовую книжку;
3. Письменные жалобы на невыносимые условия труда;
4. Медицинские документы, подтверждающие наличие у вашего ребенка инвалидности;
5. Документ в котором будет установлена сумма компенсации за нарушение ваших трудовых прав и обязанностей работодателя.

Только после оценки всех документов и обстоятельств работы, юрист сможет рассчитать возможный размер компенсации, который вы можете требовать от работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, основными статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются статьи 226, 236, 241 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, возможно применение статьей Гражданского кодекса Российской Федерации, закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закона "О защите прав потребителей".