Оптимизированный график работы: 1,5 ставки музыкального руководителя без обеденных перерывов

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить обеденный перерыв при работе более 6 часов в день. Однако, если работник не нуждается в предоставлении обеденного перерыва, он может продолжать работу без перерыва с его согласия. При этом, работодатель не имеет права включать время продолжения работы в общее время выполняемой работы и вимальчивать его оплату. Рекомендую проинформировать работодателя о своем желании продолжать работу без предоставления обеденного перерыва и договориться о соответствующих условиях работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора трудового договора, дополнительного соглашения о перерыве, а также знать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Для того, чтобы ответить на вопрос, требуется оценить статус музыкального руководителя в организации, а также изучить правила труда, установленные законодательством. По умолчанию, работодатель обязан предоставлять обеденный перерыв, однако, в случае, если работник не нуждается в данном перерыве, и это можно доказать, работодатель может реализовать соответствующую процедуру в соответствии с законодательством. Также стоит уточнить возможные условия сотрудничества работника и работодателя в этом вопросе и оформить их в дополнительном соглашении к контракту.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха работников" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" применимы для решения данного вопроса.