Найдите решение переезда на новое место работы в небольшой город без дополнительных расходов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе место работы работника. Однако, перед таким изменением работодатель должен проинформировать работника об этом не менее чем за две недели. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право расторгнуть его по собственному желанию.

Также, в случае перевода на работу в другой населенный пункт, работник имеет право на получение компенсации расходов на путешествие к месту нового трудового договора, а также оплату временного размещения. Для получения компенсации необходимо направить письменное заявление работодателю с указанием сумм, подтверждающих стоимость расходов на путешествие и временное размещение работника.

Для решения данного вопроса необходимо проверить локальные нормативные правовые акты компании, в которой вы работаете, чтобы выяснить условия вашего трудового договора и права работодателя на перевод работников.

Также необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, для определения ваших прав на перевод, возможных компенсаций и возможности отклонить предложенный перевод.

В случае возникновения спора с работодателем, необходимо провести переговоры и по возможности достичь соглашения. При этом возможно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

В иной ситуации, если действия вашего работодателя нарушающие ваши права, станут для вас критичными, необходимо обратиться за юридической помощью в компетентные организации для урегулирования спорной ситуации.

Трудовой кодекс РФ статьи 72-74, 81. Обратитесь к своему руководству для обсуждения условий перевода и компенсации расходов на переезд. Если не получится договориться, обратитесь за помощью к профсоюзу или адвокату.