Риски переезда на новое место работы и заключения срочного договора при планировании беременности

Согласно Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных законодательством (статья 59). В данном случае, если у работодателя нет обоснованных оснований для заключения срочного трудового договора на 1 год с работником, то заключение такого договора будет незаконным.

В отношении беременных женщин действует специальная защита: работодатель не может расторгнуть трудовой договор в связи с беременностью и рождением ребенка (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если же работодатель расторгнет трудовой договор в таких случаях, это будет являться нарушением закона.

Таким образом, если работодатель заключит с вами срочный трудовой договор без обоснованных оснований, то он может быть не принят судом и вам также грозит риск увольнения в случае беременности. Однако, если у работодателя будут обоснованные основания для заключения срочного договора, то увольнение в связи с беременностью будет незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который будет заключен после окончания 3-месячного испытательного срока. В этом документе должны быть указаны условия работы, в том числе оплата труда и срок действия договора.

2. Заключение о приеме на работу, в котором должно быть указано, что работник принят на работу на условиях испытательного срока.

3. Документы, подтверждающие факт беременности работницы в течение срока действия срочного трудового договора на 1 год, такие как заключение врача и справка из женской консультации.

Стоит отметить, что согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы при условии беременности или наличия ребенка в возрасте до трех лет. Также согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор на 1 год может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае, если работодатель воспользуется возможностью расторгнуть договор досрочно по причине беременности работницы, это может повлечь за собой возможность обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работников по причине беременности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - правила заключения срочного трудового договора.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности прекращения срочного трудового договора.