Вопросы заключения срочного ТД на время отпуска по беременности и правомерность решения работодателя

Здравствуйте! На основании предоставленной информации, работодатель поступил правомерно, если заключенный с Вами срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам предусматривает работу на указанной в нем должности только на период отпуска основного работника. Работодатель имеет право нанимать нового работника на постоянное место работы, а Ваше трудоустройство ограничится временным трудовым договором. Однако, необходимо уточнить положения Вашего трудового договора и дополнительные обстоятельства Вашего случая для того, чтобы дать точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с копией трудового договора, который заключен между Александрой и работодателем, а также с другими документами, связанными с регулированием трудовых отношений, такими как: законодательство о труде, коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя.

Важно учитывать, что согласно законодательству РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые установлены законодательством или коллективным договором. Также, при заключении срочного договора необходимо соблюдать определенные требования, предусмотренные законом, например, указывать срок его действия и условия его прекращения.

Если же работодатель не принимает Александру на постоянное место работы, для решения вопроса необходимо обратиться соответствующих органов надзора и контроля, например в инспекцию труда, для проверки соответствия действий работодателя законодательству о труде и защиты прав работников.

Также, в зависимости от окончания срока действия трудового договора, о работодателе может возникнуть обязательство продлить его или заключить новый договор с Александрой, особенно если перестановка на новую должность была предусмотрена в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: статья 59 ТК РФ "Договоры, заключаемые на определенный срок", статья 63 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 52 ТК РФ "Содержание трудового договора", статья 261 ТК РФ "Основания изменения условий трудового договора". При этом следует провести подробную юридическую оценку фактических обстоятельств конкретного случая.