Как защититься от увольнения многодетной маме, воспитывающей 3 детей, в случае увольнения всего отдела?

Здравствуйте! Увольнение многодетной матери не может быть произведено по основаниям, связанным с ее статусом матери, однако работодатель вправе уволить работника по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации следует обратить внимание на законность процедуры сокращения штата и условия, предусмотренные вашим трудовым договором. Если процедура сокращения штата проводится законно, работодатель может уволить вас по общим основаниям, связанным с сокращением должности, однако при этом необходимо соблюдать все необходимые формальности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне нужно уточнить несколько важных моментов, а именно:

1. С какой организацией связано трудовое отношение многодетной матери?
2. Как давно выполняется работа в данной организации?
3. Имеется ли у данной организации правовое основание для сокращения штата?
4. Была ли многодетная мать проинформирована о возможном увольнении заранее, как минимум за два месяца до увольнения?

Ответы на эти вопросы помогут понять, есть ли законодательные основания для увольнения многодетной матери. На данный момент, я не могу дать более подробный ответ на вопрос о возможности увольнения без дополнительной информации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии социальной защиты работников при ликвидации организации или увольнении по другим основаниям, связанным с прекращением деятельности работодателя".