Как вести себя маме воспитывающей многодетную семью при сокращении на работе в пивной компании

Добрый вечер! Ответом на ваш вопрос может служить следующее:

Если вас сокращают с работы, то вам следует попросить от работодателя письменное уведомление о сокращении. В этом уведомлении должны быть указаны причины сокращения и период уведомления, в течение которого вы будете продолжать работать.

В случае сокращения, работодатель обязан выплатить вам компенсацию: за неиспользованный отпуск, за неоплаченные рабочие дни, а также пособие по безработице. Также может быть предоставлена помощь в трудоустройстве.

Если вы будете иметь проблемы взыскания с вышестоящего лица, обратитесь в соответствующие органы или обратитесь к юристу для консультации и разрешения вопроса.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем. 2. Уведомление о сокращении персонала (если такое имеется). 3. Свидетельство о рождении детей, подтверждающее статус многодетной матери. 4. Расчетный лист с заработной платой за последние 3 месяца (или более). 5. Свидетельство о регистрации в качестве многодетной семьи (если имеется). 6. Копии документов об образовании и опыте работы, которые подтверждают квалификацию и компетенцию данного работника.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, чтобы оценить законность и обоснованность решения работодателя и узнать о возможных мерах защиты в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют детального изучения. Однако, для общего ориентира можно сказать, что следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-85) - регулируют порядок прекращения трудового договора с работником;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 30) - определяет правила возврата товаров ненадлежащего качества;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-320) - регулируют договоры купли-продажи;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 14.1 и 15.27) - регулируют ответственность работодателя за нарушение прав работников.