Как записать увольнение из ликвидированной компании в трудовую книжку: эффективные рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение с работы должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. В случае ликвидации фирмы, работодатель должен выдать приказ о прекращении деятельности компании, который является основанием для увольнения с работы. В трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении с работы по основанию приказа о прекращении деятельности фирмы. Помимо этого, необходимо убедиться в правильности оформления всей необходимой документации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение об увольнении, которое было сделано после ликвидации фирмы;
2. Копии документов, подтверждающих ликвидацию фирмы, включая регистрационные документы и свидетельства о государственной регистрации;
3. Копия приказа о ликвидации фирмы и записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
4. Трудовую книжку работника со всеми записями о периодах работы на данной фирме и оформленный опыт работы.

При обращении в соответствующую инстанцию, такую как Управление Федеральной службы государственной статистики по региону, необходимо предъявить все эти документы для правильного оформления записи в трудовую книжку.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке работника", статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации".