Перевод и возврат сотрудников в декретном отпуске: все нюансы и возможность увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, вправе вернуться на работу после окончания отпуска и занять свое прежнее рабочее место. Также закон предусматривает защиту от увольнения на период беременности, родов и послеродового периода женщин, находящихся в декретном отпуске.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас на основании возвращения на работу того сотрудника, которого вы заменяли на время своего декретного отпуска. Ваше трудовое место должно быть сохранено для вас в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Справка о том, что Вы находитесь в декретном отпуске.
3. Справка о том, что сотрудник, на место которого Вас устроили, вышел на работу после декретного отпуска.
4. Кодекс законов о труде РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, защищен от увольнения (статья 261). Также согласно статье 261 ТК РФ работодатель не может уволить работника, заменяющего работника, находящегося в декретном отпуске.

Таким образом, если на момент окончания декретного отпуска Вы находитесь на работе, то работодатель не может Вас уволить в связи с возвращением на работу того, кого Вы заменяли. Однако, если на момент возвращения на работу замещаемого Вами сотрудника, Вы уже находитесь в декретном отпуске, то Ваше увольнение может быть допустимо.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника";

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей";

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ее части), сокращения численности или штата работников".