Расчёт пособия при работе в декретном отпуске: все нюансы и правила

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при учете среднего заработка для назначения пособия по уходу за ребенком, учет времени нахождения в декретном отпуске и оплаченного отпуска, в том числе полученных в течение нахождения в декретном отпуске, производится не более чем за 24 календарных месяца. При этом, если гражданин в течение этого периода находился в декретном отпуске, то его заработок за предшествующие периоды, в период которых гражданин находился в декретном отпуске, также учитывается. Таким образом, средний заработок для назначения пособия по уходу за ребенком, при уходе за вторым ребенком, будет рассчитываться с учетом всех заработков за 24 месяца до наступления декретного отпуска по уходу за вторым ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки;
2. Справка о заработной плате за период, когда вы работали в декретном отпуске;
3. Справка с места работы о начисленных и выплаченных социальных выплатах за период работы в декретном отпуске;
4. Свидетельство о рождении ребенка, для которого был начат декретный отпуск;
5. Документы, подтверждающие право на материнский (родительский) капитал, если такой был получен в период декретного отпуска.

На основании предоставленных документов будут проведены расчеты, и определено пособие по уходу за ребенком в случае вашего ухода в декретный отпуск повторно. В расчете учитываются заработок за период работы в декретном отпуске, плюс выплаченные социальные выплаты и материнский (родительский) капитал, если такой имеется.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256 и 266.1.