Отказ от увольнения при реорганизации: возможные аргументы и рекомендации для сотрудников с беременностью и детьми

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники в период освобождения от работы в связи с беременностью и родами не могут быть уволены по инициативе работодателя без их письменного согласия за исключением случаев ликвидации организации. В случае наличия документального подтверждения от отпуска по уходу за ребенком, работодатель также не имеет права уволить работника. Поэтому, если вы имеете документальное подтверждение от отпуска, ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете аргументировать свой отказ от написания заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по беременности и родам;
4. Листок нетрудоспособности (если действует);
5. Законодательные акты, регулирующие данную ситуацию (трудовой кодекс РФ, закон о защите прав потребителей и т.д.).

Вы можете аргументировать свой отказ от написания заявления об увольнении, исходя из того, что такое решение работодателя является противоречивым с законодательной точки зрения, так как работник находится в отпуске по беременности и имеет право на сохранение места работы до истечения отпуска и до достижения ребенком 3-х лет. Кроме того, работодатель обязан пройти все необходимые процедуры в соответствии с законодательством, прежде чем принять решение об увольнении, в том числе провести переговоры с вами и предоставить вам основания для увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 261 (запрещение увольнения в определенных случаях), статья 261.1 (запрещение увольнения женщин в определенных случаях), статья 183 (уведомление работника о расторжении трудового договора).