Работница с детьми и беременностью: конфликт с работодателем и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком или беременной женщины, а также в период беременности, запрещено. Поэтому увольнение данной сотрудницы может быть признано незаконным.

Однако, если работа данной сотрудницы стала ненужной для работодателя в связи с продажей пункта выдачи, то в рамках законодательства возможно расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников, но только при соблюдении определенных условий, таких как уведомление работника заранее, выплата выходного пособия, предоставление приоритетного права в трудоустройстве на другое свободное место в организации и т.д.

Также стоит учитывать, что в связи с нахождением сотрудницы на испытательном сроке, возможно ее увольнение без объяснения причин в рамках испытательного срока и без выплаты компенсаций. Однако в этом случае не стоит забывать о возможных рисках, связанных с возможным возбуждением сотрудницей претензий и трудовых споров.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точного подбора правовых способов решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть прописаны условия его расторжения, включая возможные основания, сроки и последствия.

2. Законодательство Российской Федерации, в котором прописаны основания и порядок увольнения сотрудника, включая внутренний трудовой регламент, коллективный договор и другие нормативно-правовые акты.

3. Документы, подтверждающие факт оформления сотрудницы на полставки для получения детских пособий.

4. Документы, подтверждающие продажу пункта выдачи заказов другому ИП, включая соглашения и договоры.

Сотрудница может быть уволена в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями, прописанными в трудовом договоре. Однако, необходимо учитывать, что увольнение не должно быть связано с беременностью сотрудницы, а также не должно противоречить законодательству и правам работника.

Если перевести сотрудницу на другой пункт выдачи заказов невозможно, работодатель может рассмотреть другие меры, такие как изменение условий труда (возможно, работа в офисе), перевод на другую должность или договориться о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон.

Также необходимо учитывать, что работодатель не может оставлять сотрудника без работы и возможности заработка, так как он обязан обеспечить соблюдение прав работника на вознаграждение за выполненную работу.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 73, 74, 80, 81, 82, 83, 84; - Федеральный закон "О защите прав работников при смене работодателя": статья 3; - Налоговый кодекс РФ: статьи 228, 229; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.