Работница в декретном отпуске: конфликт с работодателем из-за изменения должности и зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия. Работодатель обязан соблюдать установленные условия труда работника, включая оплату труда. Если работника переводят на другую должность, его оплата труда должна соответствовать оплате труда на новой должности. Если работодаель переводит работника на работу в другой город, то он обязан оплатить все связанные с этим расходы, включая стоимость переезда и коммунальных услуг. Что касается заявления на отпуск, то работодатель обязан подписать его и выдать работнику копию подписанного заявления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указана Ваша должность, трудовые обязанности и заработная плата.

2. Заявление на перевод на другую должность, подписанное Вами и директором.

3. Письменное уведомление о переводе на другую должность, подписанное директором, с указанием новой должности, трудовых обязанностей и заработной платы.

4. Коллективный договор, если он имеется в организации, в которой указаны правила перевода на другую должность.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

6. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

7. Соглашение между работником и работодателем о переводе на другую должность, если такое имеется.

Ответ на вопрос, может ли работодатель без согласия работника перевести его на другую должность, зависит от того, что указано в трудовом договоре и в законодательстве Российской Федерации. По закону, работодатель может перевести работника на другую должность, но только с его согласия и при соблюдении процедуры перевода. Если работодатель желает перевести работника на другую должность, то он должен сначала предложить это работнику, а затем, при его согласии, оформить соответствующие документы. Если работник не соглашается на перевод, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством и уведомить работника об этом письменно.

Кроме того, за перевод на другую должность работник имеет право получить заработную плату, соответствующую новой должности, и возмещение расходов на переезд в случае перевода на работу в другом городе. Если директор не подписал Ваше заявление на ежегодный отпуск, то это может быть нарушением его трудовых обязанностей. В этом случае Вы можете обратиться к вышестоящему руководству или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу или иное место работы"), статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия изменения трудового договора по соглашению сторон"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск")