Работница в положении: конфликт с работодателем о норме труда и медицинском заключении

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на снижение нормы труда или перевод на другую работу в связи с беременностью. Работник имеет право на соответствующие изменения условий труда при наличии медицинских заключений, выданных медицинскими учреждениями (не обязательно ЖК), подтверждающих необходимость проведения снижения нормы труда или перевода на другую работу.

Следовательно, Вам как работнику, имеющей медицинскую справку о беременности, причин для отказа в изменении нормы труда или перевода на другую работу нет. Если работодатель не согласен изменить Вам условия труда, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

По вопросу оплаты времени, потраченного на прием в женской консультации, если этот прием проводится в рабочее время, то работодатель обязан оплатить Вам это время согласно статье 152 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного спора может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор.

2. Заявление о изменении условий труда.

3. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к выполнению работы в связи с беременностью.

4. Трудовой кодекс.

5. Внутренние правила организации (если есть).

6. Постановление Правительства РФ от 16.11.2000 N 897 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится обязательное медицинское освидетельствование работников".

Относительно вопроса о правильности документации, врач ЖК прав в том, что обычно для уведомления работодателя о беременности достаточно медицинской справки из женской консультации. Заключение о том, что нормы должны быть снижены, не является обязательным документом для этой цели.

Относительно отработки времени на прием в женской консультации, если это было плановое медицинское обслуживание, то это время считается рабочим временем и должно оплачиваться работодателем. Если был упущен рабочий день, то в этом случае также должно быть предоставлено время для компенсации упущенного рабочего времени.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1), применимые в данной ситуации:

Статья 72. Права работника при изменении условий труда Статья 73. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 74. Изменение условий труда без согласия работника Статья 81. Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 183. Оплата труда в случае выполнения работника работ, не относящихся к его должностным обязанностям Статья 190. Право на отпуск

Относительно вашего вопроса о том, кто не прав в данной ситуации, необходимо дополнительно провести юридическую экспертизу всех документов, ходатайств, заявлений и законов применимых к данной ситуации.