Причины вынужденного увольнения в связи с беременностью и возможные меры

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности и в течение года после рождения ребенка запрещено, за исключением случаев, когда увольнение произошло по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации. В случае нарушения ваших прав, вы можете провести консультацию с юристом или обратиться за помощью в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав женщин и материнства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем
2. Копию приказа об увольнении
3. Копию документа, подтверждающего беременность работника (медицинское свидетельство и т.д.)
4. Копию законодательства Российской Федерации, регулирующего права и обязанности работников и работодателей в отношении беременных женщин

Исходя из предоставленной информации, увольнение беременной женщины вынужденно по собственному желанию может быть признано незаконным. В соответствии с законодательством, работница имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а работодатель не может уволить беременную женщину без уважительных причин.

Поэтому, в данном случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к специализированному юристу для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете увольнения по определенным основаниям"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете увольнения, связанного с беременностью женщины"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей"
• Статья 67 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "О защите женщин и детей в период беременности и послеродового периода"