Увольнение и возможность увольнения в связи с беременностью новой сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности запрещено, за исключением случаев, когда увольнение происходит по инициативе работника или увольнение не связано с его состоянием. Однако, данный вопрос требует уточнения деталей в конкретной ситуации. Если увольнение происходит по инициативе предприятия, Интересующаяся может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо уточнить, было ли высказано в устной или письменной форме ваше обстоятельство беременности работодателю. Если работодатель был уведомлен о беременности в письменной форме, то необходимо предоставить копию уведомления. Также могут потребоваться документы, подтверждающие дату и факт заключения трудового договора (например, копия трудового договора или приказа о приеме на работу). В случае возникновения конфликтной ситуации может потребоваться документация, свидетельствующая о том, что увольнение связано именно с обстоятельствами беременности (например, копия письменного уведомления об увольнении или приказа об увольнении, содержащего соответствующую мотивировку).

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса РФ.