Как защитить себя от незаконных штрафов и увольнения в связи с беременностью в компании

Уважаемый(ая) __________,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, в том числе дополнительном, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по иным основаниям, предусмотренным законом.

Отказ работодателя уволить беременную работницу может служить свидетельством дискриминации и противоречить законодательству.

Что касается процедуры наложения штрафов на работников, регламента и порядка применения штрафных санкций должны быть оговорены внутрикорпоративными документами организации.

Вы можете отказаться подписывать расходный кассовый ордер или привлекнуть к ситуации профсоюзного организатора или адвоката для консультации о последствиях такого отказа.

С уважением,

[Ваше имя и фамилия] Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Сведения о ваших трудовых функциях и условиях выполняемой работы.
3. Документальное подтверждение выявленных нарушений, за которые вам выписывают штрафы.
4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работающих женщин, в том числе беременных.
5. Информация о последствиях отказа подписывать расходный кассовый ордер, на котором выписывается штраф.

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, но обязан обеспечить ей условия работы, которые не будут навредить здоровью и будущему ребенку. Также работница имеет право на оплату труда за выполняемую работу и не может быть штрафована без законных оснований. Если вы не согласны с штрафами и считаете их незаконными, можете отказаться подписывать расходный кассовый ордер, но в таком случае вам может грозить дисциплинарное взыскание, например, увольнение по статье трудового кодекса. Поэтому рекомендуется консультироваться с юристом и обеспечивать свою защиту через суд.

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы или от выполнения работ без установленной работы" применимы к данной ситуации. Если штрафы не соответствуют установленным внутренним правилам компании или на уровне законодательства, то работник имеет право отказаться от подписи расходного кассового ордера.