Как написать заявление на перевод при реорганизации кадров и сохранить зарплату: советы для работающих в ночное время с маленьким ребенком и проблемой ипотеки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, предложенную работодателем, если эта работа нарушает условия заключенного договора о труде, в том числе по оплате труда, трудовому распорядку, характеру работы, условиям труда или если работа находится в другом населенном пункте без предоставления жилого помещения. Также в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящей реорганизации или ликвидации организации не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с предложенной работой, то он может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или обратиться в суд с иском о признании изменений, внесенных в трудовой договор, недействительными. Если работник считает, что работодатель действует в нарушение его прав, то он может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о реорганизации кадров.
3. Копия заявления на перевод.
4. Документы подтверждающие изменение условий труда (зарплата, график работы, и т. д.).
5. Документы, подтверждающие наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Кроме того, необходимо обратиться к юристу или трудовому коллективу для получения совета по вопросу сокращения графика работы или сохранения уровня зарплаты, а также о возможности изменения формы трудового договора на условия, более удобные для человека, имеющего ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к копии трудового договора, коллективного договора, положения об оплате труда, системы оплаты труда, иных внутрикорпоративных документов, в которых содержится информация о процедурах перевода работников, снижении уровня зарплаты, изменении графика работы и т.д. Также рекомендуется обратиться к законодательным актам РФ, регулирующим вопросы трудовых отношений и права работников. В случае незаконных действий со стороны работодателя, можно составить жалобу в Роспотребнадзор или в суд и требовать справедливого возмещения убытков. Для этого необходимо обратиться к юристу, который поможет правильно оформить документы и определить алгоритм действий.

Как юрист, я могу предоставить статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 72 (Трудовой договор) - Статья 81 (Перевод работника на другую работу) - Статья 82 (Согласие на перевод) - Статья 193 (Гарантии работникам при изменении условий труда) - Статья 322 (Выговор как дисциплинарное взыскание) - Статья 327 (Изменение условий труда)

В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении уровня зарплаты и изменении графика работы, и, при необходимости, запросить консультацию профсоюза или изучить возможные варианты правовой защиты.