Работа вместо основного работника в декретном отпуске: опыт и решения вопросов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки годичного периода у работодателя. Однако, если работник увольняется до наступления даты начала отпуска, ему может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, возможно взять предоставляемый вам отпуска, но следует учесть, что срок действия трудового договора заканчивается 27 июня и работодатель имеет право отказать вам в его продлении, если считает это нецелесообразным. Поэтому, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о наиболее подходящем варианте для обеих сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем
2. Приказ о перераспределении обязанностей в связи с декретным отпуском основного работника
3. Заявление на отпуск или на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В зависимости от политики компании могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие право на отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется обратиться к HR-отделу вашего работодателя для получения более подробной информации по этому вопросу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 123 "Продление трудового договора", если трудовой договор истекает в период отпуска, то он продолжается до окончания отпуска, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.

Кроме того, статья 124 "График отпусков" гласит, что отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, в том числе и сотрудникам, работающим вместо основного работника в период его отпуска.

Также статья 123 "Продление трудового договора" позволяет работнику и работодателю договориться о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из этого, можно предположить, что работнику возможно продлить трудовой договор до окончания отпуска основного работника и взять отпуск по его окончании, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.