Устройство на работу для женщины с ребенком: забота о 10-месячном ребенке и оплата пособия ФСС

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют граждане, находящиеся на уходе за ребенком-инвалидом или имеющие на своем иждивении нескольких детей в возрасте до 8 лет, а также только одного ребенка в возрасте до 1,5 лет. При этом для получения пособия необходимо работать и уплачивать страховые взносы в ФСС. Другие условия трудового договора и условия отправки работника в отпуск по уходу за ребенком определяются соглашением между работодателем и работником в рамках соответствующих норм законодательства.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор трудового найма между работодателем и работником;
2. Заявление работника о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Документы, подтверждающие право женщины с ребенком на получение пособия по уходу за ребенком из ФСС.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком работодатель должен учитывать требования Трудового кодекса РФ, закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации" и других нормативных актов.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Также могут быть применимы нормы Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", где регулируются выплаты пособий по уходу за ребенком.