Забота о ребенке при отсутствии отца: правовой взгляд на декрет, пособия и развод

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для оформления данного отпуска требуется предоставить работодателю соответствующую заявление и документы, подтверждающие право на такой отпуск. Однако состояние отношений между бывшим супругом и отцом ребенка не влияет на право бабушки на отпуск по уходу, поэтому справка с места работы отца не требуется.

В данном случае для решения вопроса о том, чтобы бабушка могла уйти в декрет по уходу за ребенком, ей понадобится предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий родственные отношения между бабушкой и ребенком (например, свидетельство о рождении родителя ребенка, удостоверение личности родителя ребенка с отметкой о родственной связи с бабушкой).
3. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком, которое подается в органы социальной защиты.
4. Справка с места работы бывшего супруга о том, что он не получает никаких пособий на ребенка, не требуется.

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пособие на ребенка могут получать одновременно только один из родителей или законный представитель ребенка, который работает, независимо от того, состоит ли он в браке или нет. Таким образом, бывший супруг бабушки не является законным представителем ребенка, и справка о том, что он не получает пособий на ребенка, не требуется.

Для решения данного вопроса применимы статьи 256, 258, 262, 266, 268, 272, 276 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, могут быть применимы статьи 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60 Семейного кодекса Российской Федерации.