Как успешно трудоустроиться на работу, если служба безопасности не допускает оформление - опыт советов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проверять соответствие кандидатов на вакансию требованиям, в том числе требованиям службы безопасности. Однако, работодатель обязан объяснить причины отказа в трудоустройстве, исходя из законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Если не было нарушений со стороны кандидата, можно обратиться за консультацией к юристу для определения возможных вариантов защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление о нарушении трудовых прав, подаваемое в территориальный орган Российской инспекции труда; - Копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих отказ в трудоустройстве; - Свидетельства, если таковые имеются, наличия соответствующего образования или квалификации, необходимой для данной должности; - Письменные документы, подтверждающие причины отказа в трудоустройстве со стороны службы безопасности.

При обращении в Российскую инспекцию труда, необходимо также указать все обстоятельства, относящиеся к данному вопросу, и предоставить любую другую информацию, которая может помочь в рассмотрении данного вопроса.

Конкретные статьи закона для данной ситуации не указаны. В данном случае необходимо изучать документы, регулирующие условия приема на работу и работы секретно-коммерческой информацией, а также законы, регулирующие обязанности службы безопасности.