Как защитить свои права на работе: случай травмы за пределами рабочего места и работодатель, который требует работать с поврежденной рукой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на временную нетрудоспособность по болезни и должны пройти надлежащее лечение. Работодатель обязан освободить работника от работы и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, связанных с предоставлением больничного листа, освобождением работника от работы, а также не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, то работники могут обратиться в органы надзора (например, в Роструд), либо в судебный орган для защиты своих прав.

Рекомендую племяннице обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) в своем регионе, для получения более подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора труда и защиты прав работников. Племянница может написать заявление в Россельхознадзор или Роспотребнадзор с жалобой на работодателя, который нарушает законодательство и не выполняет свои обязательства по предоставлению больничного листа.

Также, если работодатель не согласен выполнять свои обязательства по закону, можно обратиться к юридическим услугам и подать иск в суд на возмещение ущерба (включая упущенную выгоду).

Но в первую очередь необходимо добиться того, чтобы племянницу отпустили на воссоединение после болезни. Если работодатель продолжает нарушать закон, то необходимо обращаться в органы надзора труда и юристам, которые помогут защитить интересы работника в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 83, 84 и 209. Законодательство Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании" статья 123.