5 граждан РБ остались без выплаты за 50 дней работы: как защититься без заключения трудового договора?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор в письменной форме, содержащий условия о работе, заработной плате, рабочем времени. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то работники имеют право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, перед обращением в суд необходимо подготовить и собрать необходимые документы, провести юридическую оценку обстановки и проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному органу, например, к Инспекции труда Российской Федерации, и предоставить документы, подтверждающие факт незаключения трудового договора и невыплаты заработной платы. Это могут быть, например, письма и заявления работников, свидетельские показания и т.д. Кроме того, если граждане Республики Беларусь имеют вид на жительство или рабочую визу в Российской Федерации, необходимо также предоставить соответствующие документы. Однако, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работники могут обратиться в суд, предъявив иски и требования о выплате причиненного ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 6. Трудовой договор. Кодекс труда РФ. - Статья 136. Задержка выплаты заработной платы. Кодекс труда РФ. - Статья 145. Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы. Кодекс труда РФ. - Статья 151. Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях, предусмотренных федеральными законами, и коллективным договором. Кодекс труда РФ. - Статья 1030. Гражданско-процессуальное предписание. Гражданский кодекс РФ.