Студенты из Омского строительного отряда остались без зарплаты и заключения договора в снг альянс: что делать?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, для заключения трудового договора между работником и работодателем обязательно требуется заключение письменного договора. Если Вы не подписывали трудовой договор с работодателем, но продолжили работать и не получили заработную плату в полном объеме, вам необходимо обратиться к юридическому консультанту, например, в профсоюз, в правозащитную организацию, в Роструд или в суд за защитой своих прав.

Если Вы получили трудовой договор, но указанная в нем заработная плата ниже, чем была обещана вам при приеме на работу, то следует выяснить причины такого изменения и обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату в полном объеме. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, вы можете обратиться в Роструд или в суд.

Также, при возникновении проблем на рабочем месте, рекомендуется составить заявление о нарушении прав работников, которое можно отправить в Роструд или в профком организацию.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Удостоверение личности (паспорт);
2. Свидетельство о регистрации по месту жительства (если иное не установлено законодательством РФ);
3. Трудовой договор (если он был заключен);
4. Документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные листки);
5. Контактные данные работодателя, в том числе название организации, ИНН, ОГРН, адрес, телефон и т.д.

Для защиты своих прав и интересов вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специализированному юристу или юридической фирме, которые смогут оказать вам юридическую помощь в данной ситуации. В частности, юристы выяснят наличие действительного трудового договора, проведут оценку документов и заявленных требований к работодателю, а также предоставят рекомендации по действиям в текущей ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 2.1. Договоренность сторон

Статья 2.2. Требования к форме договора

Статья 19.1. Оплата труда

Статья 19.14. Неуплата или ненадлежащая выплата заработной платы

Статья 19.15. Ответственность за нарушение законодательства о труде