Нарушения работодателя: не выплата ЗП, отсутствие трудового договора и блокировка почты - что делать?

Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или законодательством. Отказ работодателя выплатить заработную плату является нарушением трудовых прав работника.

Работодатель также обязан предоставить работнику трудовой договор, приказы о работе и об окладах, а также ведомости о выплаченной заработной плате. Требования работодателя предоставить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте должны быть сделаны в соответствии с законодательством и не могут быть произвольными.

Отсутствие у работника трудовой книжки и иных документов не является основанием для работодателя удерживать заработную плату.

В данной ситуации работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы, увольнения и возврата своих трудовых документов. Трудовая инспекция может провести проверку, выявить нарушения со стороны работодателя и требовать исправления ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем. 2. Письменное согласие работодателя на перевод работы на удаленный режим. 3. Документ, подтверждающий факт получения заработной платы сотрудником, например, выписка по счету. 4. Листки учета рабочего времени за каждый месяц, в том числе и за январь, февраль, март и апрель. 5. Копия заявления об увольнении и требования о выдаче расчета и трудовой книжки.

С учетом наличия этих документов, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы за период работы на удаленном режиме, а также о выдаче трудовой книжки и расчета по увольнению. Суд также может признать действия работодателя незаконными и возложить на него обязанность возместить причиненный ущерб. В случае если работодатель не выполняет требование суда, можно обратиться в исполнительную службу для взыскания долга. Кроме того, в случае отсутствия ответа или отказа работодателя предоставить документы, необходимые для приема на новую работу, сотрудник может направить письменное заявление в трудовую инспекцию о работодателе и просить о вынесении административного штрафа.

Трудовой Кодекс РФ, статьи: 13, 14, 19, 20, 40, 71, 72, 73, 74, 75, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 254, 270. Налоговый кодекс РФ, статьи: 226, 227, 228, 229.