Как уволиться без проблем: санкции работодателя, отсутствие трудового договора и другие нарушения закона

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. В данном случае, если трудовой договор не был заключен, работодатель нарушает действующее законодательство.

Что касается срочного увольнения по семейным обстоятельствам, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой момент, при соблюдении сроков, установленных трудовым договором или законодательством. Работодатель не имеет права задерживать работника на работе против его воли, если нет веских обстоятельств (например, если работник должен завершить какой-то важный проект). Что касается штрафов, возможным штрафам при невыходе на работу без уважительной причины регулируются трудовым договором. Если такового договора нет, то работодатель не имеет права применять штрафные санкции в отношении работника.

Отсутствие санитарных книжек у работников также является нарушением законодательства. В данном случае, правомерным будет обратиться в соответствующие органы надзора (Роспотребнадзор, Роспотребнадзор, Россельхознадзор) в целях проверки соблюдения санитарных требований на рабочем месте.

При решении данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который поможет в вопросах защиты работников и выхода из конфликтных ситуаций.

Для решения этого вопроса Вам понадобится исследовать действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Если трудовой договор не заключен, то правоотношения между работником и работодателем возникают на основании фактически выполненной работы и выплаченной за нее заработной платы. Таким образом, если у Вас нет заключенного трудового договора с работодателем, то Вы рассчитываете на выплату только за выполненную работу, без дополнительных обязательств по отработке и штрафам.

С другой стороны, если у Вас есть состоявшийся оплаченный трудовой стаж, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием написать Вам трудовую книжку в соответствии с пунктом 5 статьи 65 ТК РФ.

Относительно незаконного нарушения законодательства о санитарной и эпидемиологической благополучности на рабочем месте, Вам стоит обратиться в соответствующие государственные органы (например, Роспотребнадзор) с запросом о проверке соответствия рабочих мест требованиям законодательства. В случае выявления нарушений, соответствующие органы могут принять меры по привлечению работодателя к ответственности.

По вопросу увольнения, если Вы не можете отработать уведомленный о предстоящем увольнении срок по уважительной причине, установленной законодательством (например, переезд по месту жительства), то увольнение может быть произведено досрочно по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В этом случае, работник имеет право на получение среднего заработка за фактически отработанный период времени до увольнения, за вычетом налогов и выплат по обязательным страхованиям. Если работодатель не выплачивает заработную плату по истечении уведомленного периода, Вы можете обратиться в судебные органы с иском об обязании выплатить заработную плату.

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины отказа в допуске к работе".
3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые книжки работников".
4. Статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".