Как избежать проблем с законом при найме сотрудников: соответствие профессии, оформление трудового договора, обучение и санкции для работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор, исключения могут быть только в случаях, предусмотренных законом. Неоформление трудового договора может повлечь за собой административную ответственность, в частности, наложение штрафа на работодателя. Кроме того, в случае возникновения трудовых споров работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием о признании трудового договора как фактически заключенного и предъявить к работодателю иски о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копии документов, удостоверяющих личность работника;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник находился на обучении;
3. Документы, связанные с трудоустройством работника (например, приказ о принятии на работу, трудовой договор и т.д.);
4. Документы, связанные с образованием и квалификацией работника.

В данной ситуации, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации о трудовом договоре, заключив договор без установленной формы и неоформленным без установленного срока испытания при условии, что работник был на обучении. Работодателю могут быть применены следующие санкции: штраф, начисление задолженности по оплате труда, административная и / или уголовная ответственность в зависимости от обстоятельств нарушения.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда" (возможно наложение штрафа). Статья 5 Трудового Кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Трудовой договор" (возможно возникновение правовых последствий в связи с незаключением трудового договора). Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Наставничество" (регулирует обучение работника в организации).