Как защитить свои права на работе: ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

Здравствуйте! Отвечая на Ваши вопросы: 1) Работодатель не имеет права требовать от работника не ставить дату написания заявления, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодателю может быть применено административное взыскание или уголовная ответственность за нарушение прав работников. 2) Работодатель не имеет права заставлять работника работать дополнительно после 28 августа, так как работник написал заявление на увольнение. Однако, работник обязан отработать все свои обязательства перед работодателем до даты увольнения, указанной в заявлении. 3) Работодатель может понести административную ответственность за не выдачу трудового договора на руки работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4) В случае, если у Вас нет трудового договора, Вы можете использовать другие доказательства сотрудничества с работодателем, такие как свидетельские показания других работников, трудовые книжки, списки приема на работу и т.д. Важно убедиться, что все документы были заключены в соответствии с законодательством. Если у Вас возникли юридические проблемы, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

1) Работодатель не имеет права требовать не ставить дату написания заявления. Поступок работодателя является незаконным и может привести к административной ответственности или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств дела. 2) Работодатель не имеет права заставить отработать дополнительно после 28 августа, так как соответствующее заявление было написано работником и согласовано с работодателем. 3) Работодателю грозит административная ответственность за неисполнение обязанности выдачи трудового договора на руки (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Если данный поступок свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, работодатель может также быть привлечен к уголовной ответственности. 4) В данном случае следует обратиться в органы по защите трудовых прав работников, представляющие интересы работников в судебном порядке. Доказательства сотрудничества можно подтвердить копиями документов об оплате труда, командировок, отгулов и т.д. Кроме того, следует сохранять письменную корреспонденцию с работодателем и заявления, написанные работником.

1) Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оформление трудового договора"; 2) Статья 73 ТК РФ "Отгулы за выходные и праздничные дни"; 3) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) "Нарушение законодательства о труде". 4) Статья 67 ТК РФ "Доказательства прав и обязанностей работников и работодателей".

Отвечая на вопросы:

1) Работодатель не имеет права требовать, чтобы сотрудник не ставил дату написания заявления на увольнение. Это является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

2) Работодатель не имеет права заставлять сотрудника отработать дополнительно после 28 августа, если в увольнительном заявлении указана дата увольнения как 28 августа. Если работодатель нарушит права сотрудника, он может быть привлечен к административной ответственности.

3) Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации о труде.

4) В данном случае важно иметь свидетелей подписания трудового договора, копию заявления на увольнение и подтверждение его получения работодателем, а также копию больничного листа и другие документы, связанные с работой в организации. Эти доказательства могут быть использованы при разбирательстве в споре между работником и работодателем.