Как правильно уволиться при отсутствии договора и нарушении законодательства: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, при наличии трудовых отношений, договор должен быть составлен в письменной форме и подписан работником и работодателем не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае несоблюдения указанных требований работодателем, трудовой договор может быть приравнен к трудовому договору на неопределенный срок.

Если работник желает расторгнуть трудовые отношения, необходимо составить заявление о выходе из трудового договора. Такое заявление должно быть подано работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения при условии, что иное не предусмотрено договором или коллективным договором.

При этом, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период даже в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. Если работник не получил зарплату за отработанный период, ей следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить заработную плату. В случае отказа работодателя следует обратиться в органы, уполномоченные на рассмотрение трудовых споров.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву и юридически проанализировать все обстоятельства данной ситуации. Тем не менее, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по желанию работника может быть произведено по письменному заявлению работника. Заявление об увольнении должно быть подано не менее чем за 14 календарных дней до дня увольнения, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Однако, необходимо уточнить, какие определения и условия были указаны в Вашем трудовом договоре или в ином юридическом документе, если такой был заключен между Вами и работодателем.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что при приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Статья 67 ТК РФ предусматривает, что испытательный срок не должен превышать три месяца.

Статья 77 ТК РФ определяет порядок увольнения по инициативе работника. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, в данном случае можно написать заявление на увольнение и предупредить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если работник не получил зарплату за прошлый месяц, то он может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав на получение заработной платы.