Как правильно уволиться при сокращении во время декрета и получить компенсацию за 2 месяца зарплаты - советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право сократить штат сотрудников в случае необходимости. Однако, при сокращении должности в связи с декретным отпуском, работодатель обязан предложить другую вакансию с сохранением средней заработной платы. Если вам будет предложена вакансия в офисе, но вы знаете, что вас там будут выжимать, вы можете отказаться от такой вакансии. В этом случае, работодатель обязан предоставить расторжение трудового договора и выплатить компенсацию в размере двух месячных заработных плат.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о сокращении штата; 3. Заявление об отказе от предложенной вакансии; 4. Документы о выплате компенсации.

ТК РФ статьи 77, 180