Как правильно реагировать на уведомление о сокращении: надежный план действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3824837
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри сокращении сотрудничества работодателем работнику необходимо уведомить его об этом письменно. Устное уведомление не является доказательством в случае возникновения спора. В письменном уведомлении должно быть указано основание для сокращения, срок предупреждения и последствия для работника. Работник имеет право ознакомиться с документами, которые подтверждают основание для сокращения. Если работник считает, что его сокращение было произведено незаконно, он может обратиться в органы по трудовым спорам или в суд.
При сокращении работником устраивающего его вида деятельности или если нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о сокращении. В уведомлении должны быть указаны основание для сокращения, срок предупреждения и последствия для работника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы