Найм украинских педагогов в детсадах: причины стеснения и законодательство

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие разрешения на работу для граждан иностранных государств, включая Украину, является обязательным условием для трудоустройства на территории РФ. Несоблюдение данного требования может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя. В связи с этим, возможно, детсад опасается нарушения законодательства и иных негативных последствий при трудоустройстве украинской резидентки без необходимого разрешения на работу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Закон о правовом статусе иностранных граждан в РФ; - Положение о порядке приема на работу работников в образовательных учреждениях; - Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Также необходимо изучить правила трудоустройства иностранных граждан, работающих в РФ, и проверить, нужно ли украинской педагогу разрешение на работу для трудоустройства в данном детском саду. В случае, если разрешение на работу не требуется, следует проанализировать причины, по которым детский сад не хочет принимать украинскую педагогическую кадру. После изучения и анализа вышеуказанных документов можно будет дать ответ на вопрос, почему детский сад не хочет оформлять украинку на работу без разрешения на работу.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение трудоустройства граждан, не имеющих разрешения на работу в Российской Федерации" и статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его основные условия".