Обязанность покупки газет в детсадах: правомерность и последствия неисполнения

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право давать указания своим сотрудникам в пределах их должностных обязанностей. Если выписка газет является частью должностных обязанностей младшего воспитателя, то заведующая имеет право давать указания в этом вопросе. Однако, лишение стимулирующих выплат за невыполнение данной задачи может нарушать трудовое законодательство, поэтому необходимо обращаться к положениям трудового договора и коллективного договора, в которых должны быть определены условия выплаты стимулирующих выплат и основания для их удержания.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Коллективный договор между работниками и работодателем.
2. Локальные нормативные акты на предприятии, включая приказы, инструкции и положения.
3. Сведения об оплате труда работников, включая стимулирующие выплаты.
4. Информацию о характере работы и обязанностях младшего воспитателя.
5. Копию трудового договора между младшим воспитателем и работодателем.

После ознакомления с данными документами и информацией специалист сможет определить, имеет ли заведующая право требовать от сотрудников выписывать газеты на полугодие и угрожать лишением стимулирующих выплат за невыполнение этого требования в тех же размерах, что и выплаты за один месяц работы.

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Общие правила о заработной плате" и статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан".