Сокращение штата: права и ответы на вопросы о времени отработки и беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с женщиной в период беременности и в определенных случаях после рождения ребенка. Однако, если сокращение было объявлено до того, как вы узнали о беременности, работодатель может сократить вас с должности в соответствии с законодательством. Надо отметить, что работник имеет право на предоставление определенных гарантий, таких как выплату компенсационного возмещения и выдачу трудовых книжек, при сокращении численности штата.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации и ознакомиться с пунктами 4 и 6 данной статьи. Согласно пункту 4 статьи 261 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в случае беременности (отпуск по беременности и родам), если работник уведомил работодателя о своей беременности и предоставил медицинскую справку. Однако, согласно пункту 6 этой же статьи, работник может быть уволен по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников, если другая работа не может быть предложена работнику, каждый раз перед увольнением извещая работника за две недели.

Таким образом, если вы предоставите работодателю медицинскую справку о беременности, до того, как будете уведомлены о сокращении, то работодателю будет запрещено уволить вас в связи с беременностью. Однако, если работодатель сокращает штат по закону, он вправе уволить работника из-за сокращения должности. По итогам, вам необходимо будет уведомить работодателя о своей беременности и предоставить медицинскую справку до получения уведомления о сокращении.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261. Сокращение численности или штата работников.

• Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми", статья 8. Запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия.